Добрый день!
Здесь, как я вижу, очень многие принялись возмущаться, узнав, что они богаче, чем другие. Это, конечно, заслуживает почтения и уважения, но в то же время весьма удивляет: что же в этом плохого? На самом деле, если разделить всю занятую рабочую силу на две равные части по критерию величины заработной платы, то машинист МВПС окажется в верхней половине этой структуры. Более того, по-видимому такая оплата труда вполне может обеспечить нахождение её получающих лиц в верхних децильных группах.
Цитата(Рома72 @ Oct 24 2008, 23:24)
Вот нам тоже так и объясняют экономисты ОАО ржд, дескать получайте надбавку за рост производительности труда. А она уже и не растет давно. Почти на каждом совещании рассказывают про то, что депо не выполнило экономические показатели. Я только никак не могу понять, почему нам прибавляют раз в квартал то на 1,8 , то на 2,7 % при отсутствии роста производительности труда, но рост прибыли ОАО никак не влияет на рост зарплаты? Темпы роста прибыли гораздо выше этих 1,8 - 2,7
Заработная плата не должна являться функцией от прибыли корпорации, поскольку первая суть часть издержек производства, а вторая – прибавочный продукт, извлекаемый из эксплуатации капитальных активов. Иными словами, зарплата и прибыль являются категориями, имеющими различную экономическую природу. Заработная плата как в целом по экономике, так и по отдельным секторам и отраслям определяется (с некоторыми оговорками) предельным продуктом труда, формируемым последним занятым. Лишь только обеспечив прирост этой величины можно добиться роста реальных ставок оплаты труда. В некоторых случаях работодатель может распределить часть прибыли между работниками, но он совершенно не обязан этого делать, и принятие подобного решения находится исключительно в его компетенции.
Поэтому Вы пишете совершенно правильно, когда удивляетесь приросту заработной платы в условиях отсутствия увеличения производительности. Это явление может быть объяснено компенсацией инфляции (но только в том случае, если у вас не предусмотрено ежегодной индексации ставок).
Цитата(№ной @ Oct 25 2008, 02:09)
так что основываться надо на реалиях, а не на цифрах статистики
Уважаемый №ной, а вы – знаете, что это за «реалии»? Пусть, например, Управление по борьбе с избыточной растительностью Мосгорисполкома попросило нас с Вами узнать, какую высоту имеет клён под окном на предмет необходимости его демонтажа. Посмотрев на дерево, я сказал, что клён под окном высокий. Вы возразите: «Нет, он низкий!». И мы с Вами не придём ни к какому компромиссу, поскольку мне он кажется большим, а Вам маленьким. Клён и все его характеристики (высота) являются реальностью, но она воспринимается по-разному: для меня реальность одна, а для Вас – другая. Как быть? Остаётся только вооружиться инструментом и произвести измерения высоты дерева с тем, чтобы получить конкретные и объективные числовые данные для представления в Управление. Поэтому если принимать решения, исходя не из данных и расчётов на их основе, а на чьём-то личном персональном предпочтении, то на выходе мы получим реализацию проекта в интересах конкретного мистера N, а не широких масс населения. Математика сильна тем, что с ней не поспоришь: как по этому поводу справедливо заметил телеведущий Н.К. Сванидзе, «две спички прибавил к двум, и четыре, хоть ты тут тресни, и спорить с этим сложно» [«Времена» 24.06.2007].
Конечно, любая заработная плата может показаться маленькой: смотря с чем сравнивать. А кроме того, человеческая жадность ещё велика, и хочется всё больше при любой зарплате из достаточно широкого диапазона. С другой стороны, однако, аргументы в пользу требований к её повышению, включающие утверждения о «большой ответственности» («большой нагрузке», «большой сложности» и т.п.) выглядят достаточно второсортными.
Цитата(Sky-Clad @ Oct 25 2008, 01:47)
Рекомендую Вам выучиться хотя бы на помощника, поработать в наших условиях на хотя бы ЭР-2
А я, уважаемый Скай-Клад, рекомендую Вам выучиться хотя бы на экономиста (аккуратно 5 лет в институте, посещая все лекции, работая на семинарах, записывая конспекты и ведя параллельно исследовательскую деятельность). Это, конечно, шутка и прошу не обижаться.
Любая работа является по-своему сложной, особенно если она не приносит удовлетворения, и по-своему ответственной, а не только, бесспорно, сложная и ответственная работа машиниста электропоезда. Считать последнюю какой-то чрезвычайно сложной и трудновыполнимой, более трудоёмкой, нежели труд угольщиков в шахтах и нефтяников в тайге, мягко говоря, некорректно.
Как в своё время выразился по аналогичному вопросу директор Института народнохозяйственного прогнозирования академик РАН Виктор Ивантер, «Тогда я докажу, что у меня очень тяжёлая работа: я всё время думаю» [«Времена», 26.03.2006].
Я это говорю не потому, что считаю деятельность машиниста чрезвычайно лёгкой и примитивной. Напротив, его работа, во-первых, не самая простая, а во-вторых, весьма полезная с точки зрения общественной пользы, которую она приносит. Вместе с тем необходимо понимать, что в сравнении со средним показателем по народному хозяйству она находится на достаточно высоком уровне, о чём свидетельствуют конкретные цифры.
Безусловно, любое повышение реальных доходов рассматривается как позитивная тенденция, и железнодорожный транспорт здесь не является исключением. Для достижения этой цели требуется ускорение темпов экономического роста, обеспечение которого остаётся большой проблемой. Однако гораздо больше меня беспокоит неуклонное приближение экономического кризиса, уже проникшего в финансовую систему и протягивающего свои щупальца к реальному сектору экономики. Вот здесь заключается потенциальная опасность снижения реальной заработной платы, как в железнодорожном транспорте, так в хозяйстве в целом.
Прошу извинить за длинный текст, но если быть коротким, то понять окажется трудно
Помощь
Никто и не жаловался между прочим. 
Вот нам тоже так и объясняют экономисты ОАО ржд, дескать получайте надбавку за рост производительности труда. А она уже и не растет давно. Почти на каждом совещании рассказывают про то, что депо не выполнило экономические показатели. Я только никак не могу понять, почему нам прибавляют раз в квартал то на 1,8 , то на 2,7 % при отсутствии роста производительности труда, но рост прибыли ОАО никак не влияет на рост зарплаты? Темпы роста прибыли гораздо выше этих 1,8 - 2,7.
А хотеть, как говорят, не вредно. Однако если молодые специалисты находят места лучше жд, то это говорит о том, что не все в порядке на жд. А осуждать их за то, что стремятся устроиться лучше - глупо.
